欠薪多久自动解除劳动合同

法律分析：
（1）当用人单位出现欠薪情况，劳动者不必等待特定时间，可随时通知单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权利。
（2）劳动者以欠薪为由解除劳动合同后，有两项重要权益。一是能立即离职，无需再继续履行原劳动合同；二是可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身后续维权顺利，劳动者在解除劳动合同时，要保留好欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等都可作为有力证明。

提醒：
劳动者需注意及时收集和保留欠薪证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位欠薪时，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，无需等待特定时长。
（二）解除劳动合同后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）解除劳动合同时，劳动者要保留好欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位欠薪，劳动者无需等待，可随时通知单位解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。
2.劳动者以此解约，可即时离职，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者解约时要保留欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便后续维权。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，还能要求经济补偿，解除合同时需保留欠薪证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，无需等待特定时长。劳动者以此解除合同不仅能即时离职，还可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。解除劳动合同时，保留工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，能为后续维权提供有力支持。如果遇到用人单位欠薪等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位欠薪，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除合同的权利。

这种情况下，劳动者能即时离职，经济补偿按其在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者解除合同时要保留欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，方便后续维权。具体建议如下：
1.遭遇欠薪果断行使解除权，不要拖延。
2.按工作年限准确计算应得经济补偿。
3.注重收集和保留各类欠薪证据，以备不时之需。