讨要农民工工资

当农民工面临用人单位拒绝协商工资问题时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此法律明确规定了劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，意味着在诉讼之前，农民工需先通过仲裁途径寻求解决方案。若仲裁裁决仍无法满足其合理诉求，农民工可依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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在申请劳动仲裁前，农民工需准备以下材料：个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资欠条或银行流水等工资支付情况的证据。具体操作包括：收集并整理上述材料，确保信息的真实性和完整性；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及附带的证据材料；按照仲裁庭的要求参与调解或仲裁庭审。
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从法律角度看，农民工讨薪的关键法律保障包括：依据《劳动法》确保获得劳动报酬的权利；通过《劳动合同法》规范与用人单位的劳动关系；利用《劳动争议调解仲裁法》提供的劳动仲裁机制解决争议；以及依据《民事诉讼法》在必要时向人民法院提起诉讼。这些法律共同构成了农民工讨薪的法律后盾，保障其合法权益不受侵害。
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